Gemeinde- und Gemeindeverbandsdienst – Personal-Objektivierung

Die Personalentscheidungen in Gemeinde, Gemeindeverbände und Statutarstädte erfolgen nach objektiven Kriterien im Rahmen eines sogenannten Objektivierungsverfahrens.

Bewerberin oder Bewerber.

Die Dauer der Bewerbungsfrist beträgt mindestens zwei Wochen.

Keine relevanten Informationen vorhanden.

Gemeinden, Gemeindeverbände und Statutarstädte.

Die Bewerberinnen und Bewerber haben die in der Stellenausschreibung geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten nachzuweisen, Auskünfte zur Beurteilung der objektiven Kriterien zu geben und entsprechende Unterlagen rechtzeitig vorzulegen. Sie haben keinen Rechtsanspruch auf Aufnahme in den Gemeindedienst oder Besetzung auf den ausgeschriebenen Dienstposten; ihnen kommt keine Parteistellung zu.

Das Gemeindeamt (Der Geschäftsapparat des Gemeindeverbands) hat die innerhalb der Bewerbungsfrist eingelangten Bewerbungen zu sammeln und zu prüfen, ob die Bewerber(innen) die in der Stellenausschreibung festgelegten Voraussetzungen erfüllen. Verspätet eingelangte Bewerbungen sind den Bewerber/innen unter Hinweis auf das Fristversäumnis zurückzustellen.

Anschließend hat das Gemeindeamt (der Geschäftsapparat des Gemeindeverbands) die Bewerbungen nach den Aufnahmekriterien zu prüfen und dem Personalbeirat einen begründeten Entwurf eines Aufnahme- oder Besetzungsvorschlags vorzulegen.

Der Personalbeirat prüft den Aufnahme- oder Besetzungsvorschlag und erstellt einen begründeten Aufnahme- oder Besetzungsvorschlag für das zuständige Organ. Das für die Personalentscheidung zuständige Organ der Gemeinde ist an den Aufnahme- oder Besetzungsvorschlag des Personalbeirats nicht gebunden. Anträge, die auf eine vom Vorschlag des Personalbeirats abweichende Entscheidung abzielen, sind jedoch zu begründen.

In der Folge beschließt das zuständige Organ der Gemeinde grundsätzlich eine Aufnahme.

Keine relevanten Informationen vorhanden.

Bewerbungsunterlagen und alle für eine Aufnahme erforderlichen sonstigen Unterlagen.

In der Art und dem Format, welches die Gemeinde, der Gemeindeverband oder die Statutarstadt vorgibt.

Keine relevanten Informationen vorhanden.

Im Landes- und Gemeinde(verbands)dienst werden jedenfalls folgende Personalentscheidungen nach objektiven Kriterien getroffen:

• die Aufnahme von Personen für eine befristete oder unbefristete Verwendung als Vertragsbedienstete(r);
• die Besetzung freier Beamten-Dienstposten;
• die Besetzung leitender Funktionen.;

Sofern landesgesetzlich nichts anderes bestimmt ist, hat jeder Personalentscheidung eine Stellenausschreibung und ein Objektivierungsverfahren vorauszugehen.

Die Bewerber/innen haben die in der Stellenausschreibung geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten nachzuweisen, Auskünfte zur Beurteilung der objektiven Kriterien zu geben und entsprechende Unterlagen rechtzeitig vorzulegen. Sie haben keinen Rechtsanspruch auf Aufnahme in den Landes- oder Gemeinde(verbands)dienst oder Besetzung auf den ausgeschriebenen Dienstposten.

Bewerbungsgesuche und deren Auswertung sind vertraulich zu behandeln. Über sie ist gegen jedermann, dem gegenüber keine Verpflichtung zu einer amtlichen Mitteilung besteht, strengstes Stillschweigen zu bewahren.

Keine relevanten Informationen vorhanden.

Gesetze und Verordnungen finden Sie im Rechtsinformationssystem (RIS).

EAP - Einheitlicher Ansprechpartner Oberösterreich
eap@ooe.gv.at

Kein Formular erforderlich.

Für den Inhalt verantwortlich: Direktion Inneres- und Kommunales
Letzte Aktualisierung: 18.03.2021