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Gleichstellungsprogramm 2015 - 2021

Dieses, von der Oö. Landesregierung über Vorschlag der Gleichstellungskommission beschlossene, Programm gibt klare Ziele vor und beschreibt Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung im Oö. Landesdienst.
Für Führungskräfte gibt es einen eigenen Leitfaden, der sie bei der Wahrnehmung ihrer spezifischen Aufgaben unterstützen soll.

Die Oö. Landesregierung hat, über Vorschlag der Gleichstellungskommission, in der Sitzung am 8. Juni 2015 ein Gleichstellungsprogramm für den Oö. Landesdienst beschlossen.

Dieses Programm gilt für alle Landesbediensteten, auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den rechtlich verselbstständigten Anstalten, Betrieben und sonstigen Einrichtungen des Landes. Es ist für einen Zeitraum von sechs Jahren angelegt und wird nach drei Jahren evaluiert, um Erfolge feststellen und Anpassungen vornehmen zu können.

Der gesellschaftlichen Weiterentwicklung Rechnung tragend legt dieses Programm gezielt den Fokus auf Frauen und Männer, denn:

  • Jede und jeder ist in Gleichstellungsprozessen involviert: als Frau, als Mann, als Mensch mit individuellen Prägungen, in unterschiedlichen Rollen und Funktionen.
  • Lebensrealitäten und Ansprüche, die Werte, Perspektiven und Bedürfnisse von Frauen und Männern haben sich verändert.
  • Faire Chancen für Frauen und Männer sind ein unverzichtbares Grundelement unserer Gesellschaft, Arbeitswelt und unserer Beziehungen.


Mit drei Leitzielen (Programmschwerpunkten) soll

  • das Erreichen einer nachhaltigen geschlechtlichen Ausgewogenheit in allen Funkti­ons­­gruppen und Verwendungsbereichen weiter forciert werden
  • sollen (berufliche) Rahmenbedingungen geschaffen werden, die es Frauen wie Männern erleichtern, berufliche Ziele erreichen und familiäre Aufgaben gleicher­maßen wahr­nehmen  zu können.
    Denn wer – persönlich und auch gesellschaftlich wichtige – familiäre und häusliche Aufgaben übernimmt, braucht Rahmenbedingungen, die ein erfolgreiches berufliches Tätigsein unterstützen.

 

Leitfaden für Führungskräfte

Führungskräften kommt bei der Umsetzung der Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung eine besondere Schlüsselfunktion zu.

Um Führungskräfte in der Wahrnehmung dieser Führungsaufgaben zu unterstützen, wurden in einem Leitfaden alle Maßnahmen des Programms, die einen besonderen Umsetzungsbedarf auf Führungsebene erfordern, zusammengefasst.

Wenn Sie Fragen dazu haben, wenden Sie sich bitte an:

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