Page 14 - Unser Oberösterreich

LR DR. WOLFGANG HATTMANNSDORFER Foto / Land OÖ / Max Mayrhofer

50 machbare
Maßnahmen, um neue
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu gewinnen,
die Ausbildung zu
modernisieren und unsere
Pflegekräfte zu entlasten.

Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer
Sozial-Landesrat

Fachkräftestrategie und 50 Maßnahmen

zur Weiterentwicklung der Pflege

Vor wenigen Monaten haben das Sozialressort des Landes Oberösterreich, der
Oö. Gemeindebund und der Oö. Städtebund den „Fachkräftestrategieprozess Pflege“
gestartet. 50 konkrete Maßnahmen wurden nun vorgelegt.

„Wir haben viele Gespräche mit zentrale Anlaufstelle für Interessier- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, te geschaffen. die dringend gebraucht werden, „on
Führungskräften, Ausbildungsstät- the job“ aufzubauen. „Es ist in die-
ten und der Vertretung der Arbeit- Neue Wege in der Karriere- sem Prozess deutlich geworden, wie
nehmerinnen und Arbeitnehmer und Personalentwicklung sehr die Arbeit in der Betreuung und
geführt und sind vielen Empfehlun- Es werden auch Wege einschlagen, Pflege geschätzt wird, wie groß aber
gen gefolgt“, so Sozial-Landesrat Dr. die neu sind, vor allem in der Kar- auch der Wunsch nach einer Weiter-
Wolfgang Hattmannsdorfer bei der riere- und Personalentwicklung. entwicklung ist“, betont Landesrat
gemeinsamen Präsentation der Maß- So wird künftig im Mindestpflege- Hattmannsdorfer. Deshalb sei der Fo-
nahmen mit Städtebund-Präsident personalschlüssel die Kategorie des kus der Fachkräftestrategie bewusst
Bürgermeister MMag. Klaus Luger „Stützpersonals“ eingeführt – mit auf jene Maßnahmen gelegt worden,
und Gemeindebund-Präsident Bür- dem Ziel, Pflegefachkräfte bei orga- die im Wirkungsbereich des Sozial-
germeister Christian Mader. nisatorischen, administrativen und ressorts und der Regionalen Träger
nicht fachspezifischen Tätigkeiten Sozialer Hilfe liegen und tatsächlich
Unter anderem wird der Mindest- zu entlasten und gleichzeitig neue auch umgesetzt werden können.
pflegepersonalschlüssel erhöht:
Leitungen des Pflege- und Betreu-
ungsdienstes werden gänzlich und Oö. Fachkräftestrategie Pflege
schwangere Mitarbeiterinnen zu Gemeinsam mit Städte- und Gemeindebund sowie Expert/innen und
einem gewissen Grad herausgerech- Praktiker/innen erarbeitete das Sozialressort des Landes die Oö.
net. Außerdem bringt die Höherbe- Fachkräftestrategie Pflege. Mehr als 1.500 einzelne Ideen und Vorschläge
wertung der Demenz in der Pflege- wurden dazu gemeldet und in konkrete Umsetzungsschritte umgewandelt.
geldeinstufung mehr Personal in
den Heimen. Das Ergebnis umfasst 50 Maßnahmen in fünf zentralen Handlungsfeldern:
Entlastung für Mitarbeiter/innen, Gewinnung von neuen Fachkräften,
Für Auszubildende in der Pflege gibt Weiterentwicklung der Ausbildung sowie Personalentwicklung,
es das Oö. Pflegestipendium von 600 Führungskräfte stärken, Digitalisierung und Innovationen ausweiten.
Euro pro Monat. Außerdem wird die Die Umsetzung der Maßnahmen hat bereits begonnen, beispielsweise
Ausbildung modernisiert und eine des Oö. Pflegestipendiums in der Höhe von monatlich 600 Euro.

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