Page 14 - Tätigkeitsbericht 2019

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Personalentwicklung
Ein bedarfsorientiertes Personalentwicklungskonzept sichert die erforderli- che Qualifikation der Mitglieder des LRH. Die leistungsorientierte Besoldung sorgt darüber hinaus für Innovations- und Lernbereitschaft.
Für den LRH ist die gezielte Personalentwicklung ein unverzichtbarer Eckpfeiler. Die Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen steht hier gleichauf mit dem Erwerben von Fachwissen.
Die Elemente der Aus- und Weiterbildung bauen zielgerichtet aufeinander auf:
Funktionsspezifische Qualifikation
Allgemeine Basisqualifikation
Prüfer-Grundausbildung (Universitätslehrgang Public Auditing)
Einführung
neuer Mitarbeiter
Praktische Verwendung im Prüfdienst
Für die hohe Qualität der Arbeitsergebnisse sind die engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein essenzieller Erfolgsfaktor. Jedes LRH-Mitglied hat 2019 durchschnittlich 7,8 Tage in Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen investiert. Insgesamt wurden 34 Fachveranstaltungen besucht.
Universitätslehrgang absolviert
Zwei Mitarbeiter des LRH nahmen am Universitäts- lehrgang für öffentliche Finanzkontrolle an der WU Wien teil und haben diesen im März 2019 erfolgreich abgeschlossen.
Foto: Mag. Aleksandra Kawka